Details

Autor(en) / Beteiligte

• Beyer-Stiepani, Thomas von[Herausgeber]
• Oswald, Christian[Herausgeber]

Titel

Chefsache Human Resources : Die richtigen Mitarbeiter finden, entwickeln und binden im Fokus der Unternehmensstrategie [electronic resource]

Auflage

1st ed

Link zum Volltext

• UTB Scholars Vollzugriff 2024

Beschreibungen/Notizen

• Vorwort 1 Einführung (Thomas von Beyer-Stiepani) 1.1 Einordnung der Thematik in den unternehmerischen Gesamtzusammenhang 1.2 Anspruch und Aufbau dieses Handbuches (Thomas von Beyer-Stiepani/Christian Oswald) 2 VECTIS-Managementmodell - ein prozessorientierter Ansatz zur Bedeutung und konzeptionellen Unterstützung des HRM in mittelständischen Unternehmen (Thomas von Beyer-Stiepani) 2.1 Theoretischer Hintergrund und Ansatz 2.2 Das VECTIS-Managementmodell und seine konzeptionelle Umsetzung in die Praxis 2.2.1 Begriffliche Abgrenzung: Theorie, Modelle, Konzepte und Praxis 2.2.2 Das VECTIS-Managementmodell 2.2.3 Prozessorientiertes Umsetzungskonzept 2.3 Zusammenfassung und abgeleitete Fragestellungen 3 VECTIS-HR-Benchmark-Studie (Christian Oswald) 3.1 Studiendesign und Zusammensetzung der Stichprobe 3.2 Auswertung und Interpretation der Daten 3.2.1 Unternehmenserfolg 3.2.2 Studienergebnisse nach Handlungsfeldern 3.2.3 Rolle der Geschäftsführung 3.3 Fazit: Das Modell und seine Möglichkeiten 4 Wo stehen wir als Unternehmen? Ein Arbeitskapitel zur Selbstanalyse (Thomas von Beyer-Stiepani/Christian Oswald) 4.1 Erste Gedanken zu den Handlungsfeldern des Modells 4.2 Fragengestützte Analyse und Benchmark auf Basis vergleichbarer Unternehmensgrößen 5 Aus der Praxis für die Praxis 5.1 VECTIS-SPOT-Beratungsprozess 5.1.1 VECTIS-SPOT-Beratungsprozess - Phasen, Aktivitäten und Beteiligte (Thomas von Beyer-Stiepani/Christian Oswald) 5.1.2 Die Umsetzung des VECTIS-SPOT-Prozesses am Beispiel eines internationalen Familienunternehmens mit ca. 1.200 Mitarbeitern 5.2 Best Practices zur Umsetzung von ausgewählten Aktivitäten in einzelnen Handlungsfeldern des VECTIS-Managementmodells 5.2.1 Handlungsfeld "Strategie und Organisation" 5.2.2 Handlungsfeld "Menschen gewinnen" 5.2.3 Handlungsfeld "Menschen entwickeln" 5.2.4 Handlungsfeld "Menschen binden" 5.2.5 Handlungsfeld "Transfer und Umsetzung" Abbildungsverzeichnis Autoren
• Welchen Anteil hat professionelles Human Resource Management (HRM) für den Unternehmenserfolg? Der Band beschreibt zum einen die Ergebnisse der VECTIS-Benchmark-Studie zur Rolle des HRM und des Topmanagements für mittelständische Unternehmen und zweitens das VECTIS-Management-Modell. Mit diesem können Unternehmen ermitteln, wie sich der eigene HR-Bereich im Vergleich zu anderen mittelständischen Unternehmen darstellt. Im Anschluss an eine Unternehmensselbstanalyse stellt der Band Strategien vor, mit denen der HR-Bereich in die Unternehmensstrategie eingebunden werden und gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern erfolgsorientiert umgesetzt werden kann. Ein Praxisbeispiel aus einem mittelgroßen, international agierenden Unternehmen begleitet den Leser durch diesen Prozess und seine Umsetzung. Das abschließende Kapitel präsentiert weitere HR-Themen, die mittelständische Unternehmen besonders bewegen. What role does professional human resource management (HRM) play in business success? The volume describes the findings of the VECTIS benchmark study on the role of HRM and top management for SMEs, as well as the VECTIS management model. It allows companies to compare their own HR business unit with those of other SMUs. The volume offers a company self-analysis, followed by strategies with which HR can be included in the overall business strategy and implemented with the help of managers and employees with a view to more success-orientation. A practice example from a medium-sized, internationally active enterprise guides the reader through this process and its implementation. The final chapter presents further HR topics of particular importance to SMEs.