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Der Beitrag des Qualifikationslohns zur Flexibilität industrieller Arbeit : Alternativen zur anforderungsorientierten Entlohnung in modernen Produktionsprozessen
Schriften zur Personalwirtschaft : 4 (Alle Bände)
1990
Signatur: QAR1831
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Life time wage profiles in the female labor market
1993
Signatur: D10192
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Die Gehaltsfindung bei den außertariflichen Angestellten in der Bundesrepublik Deutschland
1971
Signatur: QAR1132
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Bedeutungswandel und Formwechsel des Arbeitslohnes
Untersuchungen zur Wirtschaftsstruktur : 10 (Alle Bände)
1941
Signatur: M22451
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Arbeitsbewertung - Entlohnungsverfahren oder ideologisches Instrument? : eine ideologie- und verfahrenskritische Analyse anhand ausgewählter aktueller Entwicklungstendenzen der betrieblichen Lohndifferenzierung
Industriesoziologie : 3 (Alle Bände)
1985
Signatur: QAR1726
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Managervergütung und Shareholder Value : Konzeption einer wertorientierten Vergütung für das Top-Management
Gabler Edition Wissenschaft : Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre
2000
Signatur: QAR2170
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Zusammenhang zwischen organisatorischer Gerechtigkeit, geforderten Arbeitseinstellungen und Organizational Citizenship Behavior unter spezifischen Vergütungssystemen
[Mikrofiche-Ausg.], 2004
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Lohn und Leistung : eine mikroökonomische Analyse
Beiträge zur ökonomischen Forschung : 19 (Alle Bände)
1984
Signatur: QAR1695
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Gruppenarbeit als situativer Kontextfaktor für Entgeltsysteme, ein spezielles Gestaltungsproblem der Personalpolitik : theoretische Analyse und Fallstudie aus der Druckindustrie
1995
Signatur: D10548
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Implementierung neuer Anreizsysteme : Grundlagen, Konzept und Gestaltungsempfehlungen
Schriften zum Management : 15 (Alle Bände)
2000
Signatur: QAT12038
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Moderne Entgeltsysteme : Leistungslohn bei Gruppenarbeit
DUV : Wirtschaftswissenschaft
2., aktualisierte Aufl, 2001
Signatur: QAR2219(2)
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Die Motivation der Arbeitnehmer durch betrieblich beeinflußbare Sozialleistungen
Hochschulschriften zum Personalwesen : 8 (Alle Bände)
1989
Signatur: PXD1856
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Lohnentwicklung auf Arbeitsmärkten mit multinationalen Unternehmen : personal- und industrieökonomische Analysen zur Bedeutung von Firmenwissen in Globalisierungsprozessen
International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik : 4 (Alle Bände)
1996
Signatur: PXD2098
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Prinzipien der Gestaltung von Managementanreizsystemen
Neue betriebswirtschaftliche Forschung : 178 (Alle Bände)
1996
Signatur: QAR2099
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Übertarifliche Entlohnung und freiwillige betriebliche Leistungen : personalpolitische Selbstregulierung als implizite Verhandlung
International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik : 2 (Alle Bände)
1996
Signatur: PXD2195
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Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen : ein agencytheoretischer Analyseansatz
Gabler Edition Wissenschaft
1. Aufl, 2004
Signatur: QAR2285
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Zusammenhang zwischen organisatorischer Gerechtigkeit, geforderten Arbeitseinstellungen und Organizational Citizenship Behavior unter spezifischen Vergütungssystemen
2004
Signatur: MQ35441, PQ247
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Variable Vergütungssysteme in Kreditinstituten : eine Akzeptanzstrategie zur Gestaltung und Implementierung am Beispiel einer deutschen Großbank
Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 2910 (Alle Bände)
2002
Signatur: P1583, QEO3339
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Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen : eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren
Reihe: Personal und Organisation : 30 (Alle Bände)
1. Aufl, 2003
Signatur: QAR2382
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Erfolgsfaktoren der Strategieimplementierung : Konzeption, Instrumente und Fallbeispiele
Gabler Edition Wissenschaft
3., überarb. Aufl, 2008
Signatur: PZR11207(3)
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Anreizwirkungen von Stock Options : Agencytheoretische Analyse von Motivations-, Investitions- und Diversifikationsproblemen
Gabler Edition Wissenschaft : Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre
1. Aufl, 2005
Signatur: QAR2340
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Ein Modell zur Beurteilung der Effizienz von Anreizsystemen : Erweiterungen des Kossbielschen Effizienzansatzes auf Basis des Rubikon-Modells
1. Aufl, 2005
Signatur: QAR2324
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Gestaltung von Anreizsystemen bei dezentralen Organisationsstrukturen : dargestellt am Beispiel eines Revenue-Centers
Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft : 2314 (Alle Bände)
1998
Signatur: QBJ5986
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Lohndifferenzierung bei betrieblicher Gruppenarbeit am Beispiel der deutschen Automobilindustrie
Schriften zur Produktion : 15 (Alle Bände)
1998
Signatur: QAR2138
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Effizienzwirkungen von Erfolgsbeteiligung und Partizipation : eine mikroökonomische Analyse
Studien zur Arbeitsmarktforschung : 11 (Alle Bände)
1998
Signatur: PXD2187
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Autor / AutorinAndresen, Boy Juergen
Art des InhaltsHochschulschrift (Sonstige)
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