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Training als Beitrag zur Organisationsentwicklung
Handbuch der Weiterbildung für die Praxis in Wirtschaft und Verwaltung : 4 (Alle Bände)
1985
Signatur: QAT4203-4
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Weiterbildung in Zeiten organisationskultureller Revolution : zwei Fallstudien
Schriftenreihe Studien zur Erwachsenenbildung : 3 (Alle Bände)
1998
Signatur: QAT11422
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Vom Training zur Performance : improving performance - Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen
GABAL professional training
[2001]
Signatur: QAT12371
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Die Simultaneität und Permanenz von Personal- und Organisationsentwicklung
Regensburger Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung : 26 (Alle Bände)
2001
Signatur: QAT12680
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Das biokybernetische Modell : Unternehmen als Organismen
1992
Signatur: PZV9917
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Human-Resource-Management im Umbruch : Positionierung, Potentiale, Perspektiven
1996
Signatur: QAT10442
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Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung : Methoden, Instrumente und Anwendungsfälle
Schriftenreihe interkulturelle Wirtschaftskommunikation : 14 (Alle Bände)
2010
Signatur: QAT15159
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Work-Life-Balance : neue Aufgaben für eine zukunftsorientierte Personalpolitik
2004
Signatur: QAT15133
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Der Beginn von Coachingprozessen : vom Fall zum Konzept
EHP-Organisation
2005
Signatur: QAT14462
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Personal-Management, Organisation, Unternehmungsführung : Festschrift zu Ehren von Prof. Dr. Jürgen Berthel
1. Aufl, 2004
Signatur: PHXB1430
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Innovative Personal- und Organisationsentwicklung
2003
Signatur: QAT13173
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Best practices in organization development and change : culture, leadership, retention, performance, coaching ; case studies, tools, models, research
2001
Signatur: PZV12762
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Zielvereinbarungen im Kontext strategischer Organisationsentwicklung
Psychologie : Organisationspsychologie
2000
Signatur: HWK3986
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Globalisierung und Kompetenzentwicklung : Entwicklungskonzeption für Führungskräfte der transnationalen Konzerne und internationalen Organisationen
[2001]
Signatur: D13242
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Handbuch Personal- und Organisationsentwicklung
1. Aufl, 1993
Signatur: QAT9902
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Individuenzentrierte Personalentwicklung : Konzepte und empirische Befunde
Campus : Forschung : 766 (Alle Bände)
1998
Signatur: QAT10882
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Dezentralisierung von Unternehmen : Bürokratie- und Hierarchieabbau und die Rolle betrieblicher Arbeitspolitik
Schriftenreihe industrielle Beziehungen : 7 (Alle Bände)
2., verb. Aufl, 1995
Signatur: QAT9619(2)
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Die Veränderung managen, das Management verändern : Personal- und Organisationsentwicklung im Übergang zu neuen betrieblichen Strukturen ; Trainingskonzepte zur Erhöhung von Kompetenzen
Edition QUEM : 4 (Alle Bände)
1995
Signatur: QAT12240
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Total performance management : neue Formen der Leistungs- und Potentialnutzung in Führung und Organisation ; bessere Führung, schnellere Organisation, leistungsfähigere Mitarbeiter
1994
Signatur: QAT8906
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Personal und neue Technologien : organisatorische Auswirkungen und personalwirtschaftliche Konsequenzen
1991
Signatur: QAP2196
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Neuorganisation von Unternehmensstrukturen im Zuge von verstärkt dezentralisierten Arbeitsvorgängen : unter besonderer Berücksichtigung des Personalwesens in einem Großunternehmen
1996
Signatur: D11848
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Human Networking in internationalen Unternehmen : Bedeutung, Determinanten und Ansatzpunkte zur Förderung grenzenüberschreitender zwischenmenschlicher Kommunikation und Kooperation in internationalen intraorganisationalen Netzwerken
1998
Signatur: D13622
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Integrierte Organisations- und Personalentwicklung in der lernenden Unternehmung : ein zukunftsweisendes Konzept auf der Basis einer Fallstudie
1996
Signatur: QAT10175
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Frischer Wind in der Fabrik : Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen
1999
Signatur: PZV13310
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Organisationen in Bewegung bringen : handlungsorientierte Methoden für die Personal-, Team- und Organisationsentwicklung ; mit 18 Tabellen und 25 Fachbeiträgen von Experten aus Wissenschaft, Beratung und Personalmanagement
2007
Signatur: HWK4699
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Autor / AutorinKossbiel, Hugo
SchlagwortOrganisationsentwicklung
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