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Konzeption eines hierarchisch differenzierten Entgeltsystems : ein Ansatz zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozeßabläufen
1997
Signatur: PQ113, MQ35680
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Zusammenhang zwischen organisatorischer Gerechtigkeit, geforderten Arbeitseinstellungen und Organizational Citizenship Behavior unter spezifischen Vergütungssystemen
2004
Signatur: MQ35441, PQ247
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Anreizkompatible Entlohnungsfunktionen unter Berücksichtigung der kumulativen Prospect-Theorie : Herleitung und Analyse
1. Aufl, 2012
Signatur: QAR2489
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Förderung der Leistungsbereitschaft in unternehmensübergreifenden Projektteams : eine empirische Analyse
Reihe: Supply chain, logistics and operations management : 2 (Alle Bände)
1. Aufl, 2010
Signatur: QAR2471
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Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz : eine Conjoint-Analyse
Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen : 25 (Alle Bände)
1. Aufl, 2011
Signatur: QAR2455, P2302
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Vergütungsmanagement in der Finanzkrise : eine Analyse am Beispiel des Bankensektors
Schriftenreihe der Forschungsstelle für Bankrecht und Bankpolitik an der Universität Bayreuth : 11 (Alle Bände)
2010
Signatur: PUR2876
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Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern in Deutschland : Gleichstellung
Dossier / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
Stand: Juni 2009, 2009
Signatur: MQ22990
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Entgelt gestalten : orientiert an Leistung, Ergebnis und Erfolg
Taschenbuchreihe des Instituts für Angewandte Arbeitswissenschaft
[Nachdr.], 2003
Signatur: QAR2188
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Leistungsbeurteilung und Anreizsysteme : Motivation, Vergütung, Incentives
Ueberreuter Wirtschaft
2001
Signatur: QAT12363
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Das Mitarbeitergespräch als Führungsinstrument : Handbuch für Führungskräfte und Personalverantwortliche
4., vollst. überarb. Aufl, 2010
Signatur: QAT12795(4)
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Erfolgsfaktoren der Strategieimplementierung : Konzeption, Instrumente und Fallbeispiele
Gabler Edition Wissenschaft
3., überarb. Aufl, 2008
Signatur: PZR11207(3)
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Praxishandbuch Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen : durch differenzierte Vergütung die Wettbewerbsfähigkeit steigern
Reihe Vergütungsmanagement
4., überarb. Aufl, 2004
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Entgelt nach Leistung : Chancen und Risiken leistungsgerechter Entlohnungssysteme
Edition Wissenschaft
1. Aufl, 2007
Signatur: QAR2413
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Funktionen und Folgen von Leistungsbeurteilungen : eine Studie zur Einführung eines personalwirtschaftlichen Standardinstrumentariums in öffentlichen Verwaltungen
1. Aufl, 2008
Signatur: QAR2421
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Lohnender Lohn : Grundfragen einer leistungsgerechten Bezahlung
Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum-Verlag : Reihe Humane Arbeitswelt : 4 (Alle Bände)
2007
Signatur: QAR2405
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Handbuch des Entgeltmanagements
2005
Signatur: QAR2293
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Value based management : Bewertung, Performancemessung und Managemententlohnung mit ERIC
2005
Signatur: PZX8393
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Unternehmenserfolg und Managervergütung : ein internationaler Vergleich
1. Aufl, 2006
Signatur: QAX2390
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Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen : eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren
Reihe: Personal und Organisation : 30 (Alle Bände)
1. Aufl, 2003
Signatur: QAR2382
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Internationales Personalmanagement : Entwicklungsstrategien zur Vergütungs- und Einsatzgestaltung
Gabler Edition Wissenschaft
1. Aufl, 2005
Signatur: QAT13741
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Führen mit flexiblen Zielen : beyond budgeting in der Praxis
2006
Signatur: PZR11875
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Führen mit Zielvereinbarung
Praxis der Personalpsychologie : 12 (Alle Bände)
2006
Signatur: QAT13644
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Anreizwirkungen von Stock Options : Agencytheoretische Analyse von Motivations-, Investitions- und Diversifikationsproblemen
Gabler Edition Wissenschaft : Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre
1. Aufl, 2005
Signatur: QAR2340
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Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte
Praxis der Personalpsychologie : 11 (Alle Bände)
2006
Signatur: QAR2332
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Ein Modell zur Beurteilung der Effizienz von Anreizsystemen : Erweiterungen des Kossbielschen Effizienzansatzes auf Basis des Rubikon-Modells
1. Aufl, 2005
Signatur: QAR2324
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