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Sozialer und personaler Wandel : zur Theorie rechtlicher und therapeutischer Verfahren
Soziologische Gegenwartsfragen : NF,42 (Alle Bände)
1976
Signatur: OFL1097
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Anthropologische Grundlagen der betrieblichen Arbeitsorganisation
Unveränd. Abdr. des Diss.-Ms, 1958
Signatur: OFL1178
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Miteinander oder Gegeneinander : eine sozialpsychologische Untersuchung über Solidarität und Konkurrenz in der Arbeitswelt
DUV : Sozialwissenschaft
1989
Signatur: HWJ2367
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Organisatorische Anweisungen als Maßnahmen zur Beeinflussung des Verhaltens individueller Persönlichkeiten : kritische Analyse des Organisationsbegriffs und ein explorativ-empirischer Test
1990
Signatur: D3981
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Vertrauen : Theorie und Analyse interpersoneller, politischer und betrieblicher Implikationen
1990
Signatur: HUJ2424
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Eine Frage der Zeit? : Zur Integration von Frauen in die Wissenschaft ; eine empirische Untersuchung der Max-Planck-Gesellschaft
Studien zur Wissenschafts- und Organisationssoziologie : 3 (Alle Bände)
2003
Signatur: OFL1429
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Orientierungsmuster in Nonprofit-Organisationen : eine organisationspsychologische Untersuchung bei der Kölner Schutzpolizei
Kölner Arbeiten zur Wirtschaftspsychologie : 6 (Alle Bände)
1991
Signatur: HWK3075
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Der Einfluss von Werten auf die Gestaltung von Organisationen
Wirtschaftspsychologische Schriften : 12 (Alle Bände)
1991
Signatur: OFL1259
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Die Rolle des Individuums in der Organisationstheorie : Grundzüge einer kritischen Theorie der Organisation
Europäische Hochschulschriften : Reihe 22, Soziologie : 205 (Alle Bände)
1990
Signatur: OFL1241
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Subjektive Organisationstheorien
DUV : Wirtschaftswissenschaft
1991
Signatur: HWK3457
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Arbeitsgestaltung und Arbeitsorientierung : die sozialisatorische Entwicklung von Arbeitsorientierung und ihre Bedeutung für die Gestaltung organisationaler Anreizsysteme
1982
Signatur: OFL1144
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Menschsein in der industriellen Gesellschaft : eine kritische Bestandsaufnahme
1965
Signatur: M34595
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Entwurf einer Theorie organisationaler Sozialisation : e. verhaltenswiss. Analyse d. Einarbeitungs- u. Eingewöhnungsprozesses neuer Mitarbeiter in d. Unternehmung
1982
Signatur: D13891
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Die Berufszufriedenheit der Kindergärtnerinnen als Produkt der Wechselwirkung zwischen Berufseinstellungen und organisatorischen Bedingungen : eine vergleichende Studie zwischen öffentlichen und kirchlichen Kindergärten in OÖ
Schriften der Johannes-Kepler-Universität Linz : Reihe B, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften : 6 (Alle Bände)
1995
Signatur: OFL1372
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SchlagwortAdaptation, Psychological
Art des InhaltsHochschulschrift (Sonstige)
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