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Handbuch des Entgeltmanagements
2005
Signatur: QAR2293
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Kosten der Arbeit : Einflußfaktoren der Personalaufwendungen in Abhängigkeit von der Unternehmensgröße
Schriften zur Mittelstandsforschung : NF,2 (Alle Bände)
1985
Signatur: QAR1700
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Praxishandbuch Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen : durch differenzierte Vergütung die Wettbewerbsfähigkeit steigern
Reihe Vergütungsmanagement
4., überarb. Aufl, 2004
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Reward management : a handbook of remuneration strategy & practice
Kogan Page professional paperbacks
2. ed., (fully rev.), 1991
Signatur: QAR1881(2)
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A handbook of salary administration
1980
Signatur: QAR1603
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Job evaluation : a guide to achieving equal pay
2003
Signatur: QAR2497
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Anreizwirkungen von Stock Options : Agencytheoretische Analyse von Motivations-, Investitions- und Diversifikationsproblemen
Gabler Edition Wissenschaft : Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre
1. Aufl, 2005
Signatur: QAR2340
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Richtig entlöhnen : ein Leitfaden zur Lohnfindung
Management-Praxis
1985
Signatur: QAR1734
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AWF-Arbeitskreis "Zeitgemäße Entgeltgestaltung" : Ergebnisse und Empfehlungen
1995
Signatur: MQ6835
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Bezahlung nach Leistung : Grundlage für wirtschaftliche Betriebsführung und Motivation der Mitarbeiter
Schriftenreihe Leistung und Lohn : 83,85 (Alle Bände)
1978
Signatur: QAR1522
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Gehaltsbestimmung für Angestellte : mit einem unkomplizierten Verfahren der Arbeitsbewertung
Poeschel-Wirtschaftspraxis
1979
Signatur: QAR1425
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Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik : Beiträge zum 2. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie
Beiträge zur Personal- und Organisationsökonomik : 2 (Alle Bände)
1999
Signatur: QAP2984
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Lohnanreizsysteme : Mittel zur Produktivitätssteigerung
5., völlig überarb. und erw. Aufl, 1974
Signatur: QAR1077(5)
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Der gerechte Lohn : eine industriesoziologische Analyse
Volkswirtschaftliche Schriften : 53 (Alle Bände)
1960
Signatur: QAR1108
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Konfliktfeld Arbeitsbewertung : Grundprobleme und Einführungspraxis
Schriftenreihe 'Humanisierung des Arbeitslebens' : 19 (Alle Bände)
1981
Signatur: QAR1629
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Pay without performance : the unfulfilled promise of executive compensation
1. paperback ed, 2006
Signatur: QAR2463
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Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung für Führungskräfte
Praxis der Personalpsychologie : 11 (Alle Bände)
2006
Signatur: QAR2332
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Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarung : Erfahrungen aus der Praxis
Schriftenreihe des IfaA : 31 (Alle Bände)
2., erw. Aufl, 2000
Signatur: QAR2049(2)
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Entgelt gestalten : orientiert an Leistung, Ergebnis und Erfolg
Taschenbuchreihe des Instituts für Angewandte Arbeitswissenschaft
2001
Signatur: QAR2188
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Entgelt gestalten : orientiert an Leistung, Ergebnis und Erfolg
Taschenbuchreihe des Instituts für Angewandte Arbeitswissenschaft
[Nachdr.], 2003
Signatur: QAR2188
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How to design & implement a results oriented variable pay system
5. print, c 1996
Signatur: QAR2196
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Lohnarbeit zwischen Autonomie und Zwang : neue Entlohnungsformen als Element veränderter Leistungspolitik
Studienreihe des Instituts für Sozialforschung Frankfurt am Main
1997
Signatur: PXD2111
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Lohndifferenzierung bei betrieblicher Gruppenarbeit am Beispiel der deutschen Automobilindustrie
Schriften zur Produktion : 15 (Alle Bände)
1998
Signatur: QAR2138
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Performance pay as a competitive weapon : a compensation policy model for the 1990s
1. [Dr.], 1991
Signatur: QAR1996
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Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen : ein agencytheoretischer Analyseansatz
Gabler Edition Wissenschaft
1. Aufl, 2004
Signatur: QAR2285
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