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Training als Beitrag zur Organisationsentwicklung

Handbuch der Weiterbildung für die Praxis in Wirtschaft und Verwaltung : 4 (Alle Bände)

Comelli, Gerhard

1985

Signatur: QAT4203-4

Weiterbildung in Zeiten organisationskultureller Revolution : zwei Fallstudien

Schriftenreihe Studien zur Erwachsenenbildung : 3 (Alle Bände)

Bergs-Winkels, Dagmar

1998

Signatur: QAT11422

Vom Training zur Performance : improving performance - Nutzen für Mitarbeiter und Unternehmen

GABAL professional training

[2001]

Signatur: QAT12371

Die Simultaneität und Permanenz von Personal- und Organisationsentwicklung

Regensburger Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung : 26 (Alle Bände)

Dal Zotto, Cinzia

2001

Signatur: QAT12680

Das biokybernetische Modell : Unternehmen als Organismen

Fuchs, Jürgen[Herausgeber]

1992

Signatur: PZV9917

Die Veränderung managen, das Management verändern : Personal- und Organisationsentwicklung im Übergang zu neuen betrieblichen Strukturen ; Trainingskonzepte zur Erhöhung von Kompetenzen

Edition QUEM : 4 (Alle Bände)

Heyse, Volker

1995

Signatur: QAT12240

Human-Resource-Management im Umbruch : Positionierung, Potentiale, Perspektiven

Sattelberger, Thomas[Herausgeber]

1996

Signatur: QAT10442

Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung : Methoden, Instrumente und Anwendungsfälle

Schriftenreihe interkulturelle Wirtschaftskommunikation : 14 (Alle Bände)

Barmeyer, Christoph I[Herausgeber]

2010

Signatur: QAT15159

Work-Life-Balance : neue Aufgaben für eine zukunftsorientierte Personalpolitik

Rost, Harald

2004

Signatur: QAT15133

Der Beginn von Coachingprozessen : vom Fall zum Konzept

EHP-Organisation

Billmeier, Reinhard

2005

Signatur: QAT14462

Personal-Management, Organisation, Unternehmungsführung : Festschrift zu Ehren von Prof. Dr. Jürgen Berthel

1. Aufl, 2004

Signatur: PHXB1430

Innovative Personal- und Organisationsentwicklung

Hamborg, Kai-Christoph[Herausgeber]

2003

Signatur: QAT13173

Best practices in organization development and change : culture, leadership, retention, performance, coaching ; case studies, tools, models, research

Carter, Louis[Herausgeber]

2001

Signatur: PZV12762

Zielvereinbarungen im Kontext strategischer Organisationsentwicklung

Psychologie : Organisationspsychologie

Braun, Ottmar L[Herausgeber]

2000

Signatur: HWK3986

Globalisierung und Kompetenzentwicklung : Entwicklungskonzeption für Führungskräfte der transnationalen Konzerne und internationalen Organisationen

Nagiah, Abdulhakim

[2001]

Signatur: D13242

Handbuch Personal- und Organisationsentwicklung

Heeg, Franz Josef[Herausgeber]

1. Aufl, 1993

Signatur: QAT9902

Methoden der Organisationsgestaltung und Personalentwicklung : Vorgehensweisen, Methoden und Techniken bei der Umsetzung von Lean-Management-Konzepten und der Einführung gruppenorientierter Strukturen

REFA-Fachbuchreihe Betriebsorganisation

Heeg, Franz Josef[Herausgeber]

1. Aufl, 1994

Signatur: QAT10272

Individuenzentrierte Personalentwicklung : Konzepte und empirische Befunde

Campus : Forschung : 766 (Alle Bände)

Struck, Olaf

1998

Signatur: QAT10882

Dezentralisierung von Unternehmen : Bürokratie- und Hierarchieabbau und die Rolle betrieblicher Arbeitspolitik

Schriftenreihe industrielle Beziehungen : 7 (Alle Bände)

Faust, Michael

2., verb. Aufl, 1995

Signatur: QAT9619(2)

Total performance management : neue Formen der Leistungs- und Potentialnutzung in Führung und Organisation ; bessere Führung, schnellere Organisation, leistungsfähigere Mitarbeiter

Schust, Günther H

1994

Signatur: QAT8906

Personal und neue Technologien : organisatorische Auswirkungen und personalwirtschaftliche Konsequenzen

1991

Signatur: QAP2196

Neuorganisation von Unternehmensstrukturen im Zuge von verstärkt dezentralisierten Arbeitsvorgängen : unter besonderer Berücksichtigung des Personalwesens in einem Großunternehmen

Isman-Brümmer, Hande

1996

Signatur: D11848

Human Networking in internationalen Unternehmen : Bedeutung, Determinanten und Ansatzpunkte zur Förderung grenzenüberschreitender zwischenmenschlicher Kommunikation und Kooperation in internationalen intraorganisationalen Netzwerken

Kaiser, Karl-August

1998

Signatur: D13622

Integrierte Organisations- und Personalentwicklung in der lernenden Unternehmung : ein zukunftsweisendes Konzept auf der Basis einer Fallstudie

Drosten, Sörge

1996

Signatur: QAT10175

Frischer Wind in der Fabrik : Spielregeln und Leitbilder von Veränderungsprozessen

Brödner, Peter[Herausgeber]

1999

Signatur: PZV13310

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