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Gabler-Edition Wissenschaft : Schriftenreihe des Betriebswirtschaftlichen Forschungszentrums für Fragen der Mittelständischen Wirtschaft e.V. an der Universität Bayreuth (BF/M-Bayreuth)

Scheurer, Axel

1. Aufl, 2001

Signatur: PZR10544

Die Ruhegeldverpflichtungen als betriebswirtschaftliches Problem

Schulte Steinberg, Hermann

1961

Signatur: QAX1213

Executive development : creating customized development solutions (in-depth case studies from Swiss transnational firms)

Rogers, Paul Brian

2003

Signatur: D13626

Frauen als Führungskräfte : ein interkultureller Vergleich zum Eigen- und Fremdbild von Frauen mit Karrierechancen

Lee, In-Wha

1987

Signatur: D13040

Führungskräfte-Transfer in internationalen Unternehmungen

Unternehmensführung und Personalwirtschaft : 3 (Alle Bände)

Roessel, Rainier <<van>>

1. Aufl, 1988

Signatur: QAX1899

Variations in ownership structure, managerial pay packages and managerial effort across firms and industries : an agency-theoretic perspective

Barkema, Harm G

1988

Signatur: D4818

Betriebliche Work-Life-Balance-Maßnahmen : Auswirkungen auf Unternehmen und ihre Beschäftigten

Dorniok, Daniel

1. Aufl, 2006

Signatur: QAX2439

Auslese und Beurteilung von Führungskräften : Bestandsaufnahme und Versuch eines Zukunftsentwurfs

Winners, Christina

2005

Signatur: QAX2316

Rekrutierung von Topmanagern : ein ökonomischer Erklärungsversuch

Gabler Edition Wissenschaft

Schäfer, Ivo

1. Aufl, 2001

Signatur: QAX2285

Akademiker in Wirtschaftsunternehmen : Ergebnis einer quantitativen Analyse

Forschungsergebnisse des Sozialwissenschaftlichen Forschungszentrums der Universität Erlangen-Nürnberg : Führungskräfte und Führungsstrukturen in Wirtschaftsunternehmen : 5 (Alle Bände)

Lukatis, Wolfgang

1972

Signatur: QAX1483

Werteausgleichende Führung : Überwindung des Spannungsverhältnisses zwischen Effektivität und Effizienz kreativitätsabhängiger Organisationen

Arbeits- und Systemgestaltung : 1 (Alle Bände), Leadership

Förster, Lars

2005

Signatur: QAX2374

Systemische Intervention in der Mitarbeiterführung

Management

Steinkellner, Peter

2005

Signatur: PZR11778

Aktive, strategisch orientierte Personalentwicklung : Qualifizierung von Führungskräften zur Integration in die strategische Unternehmungsführung

Reihe: Personalwesen, Organisation, Unternehmungsführung : 8 (Alle Bände)

Schmitz, Gereon

1993

Signatur: QAX2120

Probleme der Transnationalisierung japanischer Unternehmen : empirische Untersuchung von Führungskräfterekrutierung, Personalmanagement und Business Administration japanischer Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland

Heise, Heinz-Joachim

1987

Signatur: QAX1807

Laufbahnplanung für Führungskräfte

Schriftenreihe wirtschaftswissenschaftliche Forschung und Entwicklung : 1 (Alle Bände)

Fuchs, Kilian

1977

Signatur: QAX1491

Human resource due diligence : a concept for evaluating employee competences in mergers & acquisitions

Ebs-Forschung : 52 (Alle Bände), Wirtschaftswissenschaft

Peterhoff, Daniela

1. Aufl, 2005

Signatur: QAK4012

Ein Beitrag zur Kontrolle und Darstellung des Leistungsgrades von Projektleitern unter Einbeziehung der Projektkomplexität

Boelter, Andreas

1992

Signatur: D9039

Strategische Personalplanung in multinationalen Unternehmungen

DUV : Wirtschaftswissenschaft

Gloede, Dieter

1991

Signatur: PZU2261

Identitätskonzepte von Managern : Fallstudien als Grundlage ganzheitlich orientierter Weiterbildung

Detmers, Ulrike

1992

Signatur: OKM1327

Frauen & Führungspositionen : Prognosen bis zum Jahr 2000 ; eine empirische Untersuchung betrieblicher Voraussetzungen und Entwicklungen in Großunternehmen

Hadler, Antje

1995

Signatur: QAX2188

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Analyse der Entscheidungsprozesse zur beruflichen Veränderung von Führungskräften

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Führungsausbildung im Unternehmen : Argumente u. Perspektiven

Berufliche Veränderung von Führungskräften : Untersuchung zu den zugrundeliegenden Entscheidungs- und Motivationsprozessen

Repräsentationsaufgaben von Führungskräften : eine empirische Analyse

Die Ruhegeldverpflichtungen als betriebswirtschaftliches Problem

Executive development : creating customized development solutions (in-depth case studies from Swiss transnational firms)

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Führungskräfte-Transfer in internationalen Unternehmungen

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Akademiker in Wirtschaftsunternehmen : Ergebnis einer quantitativen Analyse

Werteausgleichende Führung : Überwindung des Spannungsverhältnisses zwischen Effektivität und Effizienz kreativitätsabhängiger Organisationen

Systemische Intervention in der Mitarbeiterführung

Aktive, strategisch orientierte Personalentwicklung : Qualifizierung von Führungskräften zur Integration in die strategische Unternehmungsführung

Probleme der Transnationalisierung japanischer Unternehmen : empirische Untersuchung von Führungskräfterekrutierung, Personalmanagement und Business Administration japanischer Unternehmen in der Bundesrepublik Deutschland

Laufbahnplanung für Führungskräfte

Human resource due diligence : a concept for evaluating employee competences in mergers & acquisitions

Ein Beitrag zur Kontrolle und Darstellung des Leistungsgrades von Projektleitern unter Einbeziehung der Projektkomplexität

Strategische Personalplanung in multinationalen Unternehmungen

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